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職場上,必須掌握的法律知識
來源:俊才goodjob 作者:俊才goodjob 更新于:2019/11/19 18:00:37 閱讀:

一、試用期的時長

現在很多公司勞動合同簽一年,但試用期卻是三個月,這是不合法的!根據《勞動合同法》第十九條規定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月,勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

二、試用期工資

根據《勞動合同法實施條例》第15條的規定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%,并不低于用人單位所在地的最低工資標準。例如:你在公司中是文員,該崗位的最低工資是3000元,那么你試用期的工資不得低于3000元的80%,就是2400元。

三、試用期是否要買社保?

按照我國勞動法規規定,試用期也屬于合同期的一部分,勞動關系一旦建立,就必須為員工辦理社會保險,所以用人單位和勞動者簽訂勞動合同當月起,不論是否在試用期,也應為員工繳納社保。

四、公司一直不和自己簽訂勞動合同

勞動法規定,員工入職一個月內必須簽訂勞動合同。如果公司超過一個月沒有簽訂合同,每月應支付2倍工資,超過一年沒簽的,便視為無限期合同,同時公司應賠償員工11個月的2倍工資。

五、加班費的計算

勞動法第三十六條規定,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每周工作時間不超過四十四小時的工時制度,超出規定時間的都算加班時間。平時加班,如晚上需要支付勞動者1.5倍工資,周末加班需支付雙倍工資,法定節假日需支付三倍工資。同時:員工有權拒絕加班,且企業不能以員工拒絕加班為由辭退員工!

六、帶薪年假的問題

累計工作滿1年不滿10年,5天帶薪年假;10年—20年,10天帶薪年假;20年以上,15天帶薪年假;法定休假,休息日不計入年假。根據《職工帶薪年休假條例》第五條,如果勞動者該年尚有年假未休的,不用清零!你可以與單位協商在次年補休或者要求單位按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。

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